Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a los profesionales de los Recursos Humanos.
En la actualidad es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos comprender el entorno de negocios de sus compañías, así como su contexto económico y financiero. Además, la situación económica incide en la dimensión de la plantilla, en el plan estratégico, en las relaciones laborales, en la negociación de convenios y también en la compensación.
Aprenderás…
✓ El lenguaje de los negocios, lo que contribuirá a mejorar la comunicación con los departamentos clave de la organización.
✓ A analizar las cuentas de la empresa y las principales partidas con criterio propio
✓ Los instrumentos de compensación directa e indirecta con tratamiento fiscal diferencial.
Dirigido a…
✓ Directores de Recursos Humanos
✓ Profesionales Generalistas de Recursos Humanos
✓ Human Resources Business Partners – HRBPs
9 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas
5, 6, 7 de septiembre de 16:00 a 19:00 horas
Tarifa General 299€
Comunidad IFFE (-15%)
Certificados HRCI (-15%)
Bonificable a través de Fundae
86 horas teleformación
Módulo Gestión Estratégica de RRHH correspondiente a certificación profesional HRCI®
Manual Gestión Estratégica RR.HH. y 10 créditos HRCI®
OBJETIVOS
1. Aprender a analizar el entorno financiero de las empresas a nivel local, sectorial, nacional e internacional.
2. Poder tomar decisiones relativas a personas en función de criterios económicos.
3. Conocer la empresa a través de sus estados contables, sabiendo interpretar los KPIs y Ratios de aplicación.
4. Mejorar la cuenta de resultados de la organización considerando la fiscalidad favorable de diferentes instrumentos de compensación alternativa.
DOCENTE
Alejandro Uceda García
Consultor 2mP.
Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como gestor de banca privada y director de oficina, gestionando volúmenes superiores a los 60 millones de Euros.
En la actualidad es consultor certificado PHRi en 2mP, y responsable de los desarrollos relativos a estrategia y finanzas. Esta experiencia en el mundo financiero y en RR.HH. le ha permitido advertir las relaciones intensas que hay entre ambos ámbitos, y ha diseñado una preparación práctica, que resolverá muchas de las dudas comunes entre los profesionales HR, y les abrirá un enorme abanico de nuevas oportunidades relativas a compensación y fiscalidad.
TEMARIO
1. Introducción a la Macroeconomía
1.1 Concepción internacional de los negocios
1.2 Compañías de importación, multinacionales y globales
1.3 El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes
2. PIB – Producto Interior Bruto
Concepto e impacto en el crecimiento y decrecimiento económico
3. Inflación
Impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
4. Deflación
Impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
5. IPC
Impacto en la compensación y el poder adquisitivo
6. Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas
7. Tipos de interés
El rol de los Bancos Centrales
8. Impacto de las políticas de tipos en el crecimiento económico
9. Empleo y Desempleo
10. Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)
11. Envejecimiento poblacional
Tasas de reemplazo
12. Comentarios y proyección de las pensiones públicas
13. Análisis de Balance
13.1 Balance de Situación
13.2 Pérdidas y Ganancias
13.3 EBIT-EBITDA
14. Ratios Económicos y Financieros
Liquidez, endeudamiento, rentabilidad y solvencia
15. Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF
15.1 Renting
15.2 Planes de pensiones de promoción conjunta
15.3 Seguros de vida
15.4 Seguros de salud
16. Retribución Flexible
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