La Igualdad Retributiva Desde Una Nueva Perspectiva

Esta preparación proporciona el conocimiento necesario para cumplir con los nuevos requisitos consecuencia de la nueva legislación aprobada en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con un foco específico en los sistemas de valoración de puestos de trabajo.
En materia de igualdad retributiva, la valoración de puestos de trabajo es un proceso analítico necesario para identificar los trabajos de igual valor y diseñar una política retributiva que garantice la no discriminación por razón de género y cumpla con los requerimientos de la normativa en vigor.

Dirigido a…

Profesionales de Recursos Humanos

Modalidad Presencial
Campus IFFE Oleiros – A Coruña
Modalidad Online > Consultar

2 días
22 y 23 de septiembre 2021

Miércoles y Jueves
De 16h. a 20h.

Tarifa General 799€
Comunidad IFFE (-15%)
Certificados HRCI (-15%)
Bonificable a través de Fundae

+ 86 horas online de autoformación (2 meses) y Manual de Gestión Estratégica de RR.HH. Certificación profesional

+ 36 horas online de autoformación (2 meses) y Manual de de Compensación y Beneficios. Certificación profesional

OBJETIVOS

1. Comprender qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.
2. Conocer los diferentes factores que influyen en la decisión salarial.
3. Ser capaz de analizar y comparar los diferentes métodos de Valoración de Puestos.

4. Identificar los métodos de incentivos individuales y colectivos.
5. Saber aplicar el contenido de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.

DOCENTE

Josefina Riber Rueda

Directora de Consultoría Organizacional en 2mP® y Profesional certificada SPHRi-SHRM-SCP-Scrum Manager.
Ha participado como directora en más de 100 proyectos de dimensionamiento, reingeniería y consultoría organizacional. Algunos de ellos para Comunidad de Madrid, Ayuntamientos de Alcobendas, Getxo o Valdemoro, Sonangol, Ulma, Fere, Gobierno de Navarra, SOS, Correos, CLH, Edp Energía, Naturgy, Fraternidad Muprespa, Anfi, MC-Mutual, Saint Gobain o Cofares entre otras compañías.

TEMARIO

1. Compensación Total
2. Contexto
3. Compensación y Estrategia Corporativa
4. Métodos de Valoración de Puestos
5. Tipos
6. Características
7. Metodología
8. Aplicación Práctica
9. Mantenimiento

10. Sistemas de compensación por incentivos
11. Beneficios sociales y retribución flexible
12. Compensación de ejecutivos
13. Normativa Igualdad Retributiva
14. Registros Salariales
15. Auditoría salarial
16. Desarrollo
17. Evaluación
18. Plan de Acción

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